在美国求职时易犯的错误

2010.05.14 | 点击次数： |

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　　“高不成，低不就”这句俗语刚好反映出心高气傲的求职者的真实面。在美国许多求职者将目光锁定薪酬优厚的职位，但这些职位往往是最花时间、命中率最低的工作。求职者应该将注意力集中在建立自己的社会关系网，运有效网站，特别是在有影响力的博客上留言，及创建网络履历等，都能大有斩获。 
 
　　如果失业已有一段时间，面试时千万不要将过去一年的空档时间形容为“找工作”，或“待业在家”，这些都会为雇主留下负面印象。有技巧的回答“做义工”、“实习”或“寻找适合自己的良机”等，答案较正面积极。

　　虽说“佛靠金装，人靠衣装”，但许多年轻一辈找工作时不注意仪表。现在工作机会本就不多，雇主当然要选择各方面都出类拔萃的人，其中也包括外表。就算内在再有才华，若仪表不当，可能与工作失之交臂。

　　面试时的着装可根据事前查询的雇主喜好来决定，上网看看雇主的企业文化，办公室文化，对着装都有帮助。面试时要对自己的履历了如指掌，以应付各种不同的问题。事先最好自己出些苛刻题目练习回答，必要时也可以准备小抄。准备的重点主要分两部分，分别为“硬件”，包括技术、经验及教育程度等；还有一部分是“软件”，包括个性、与群体的融合度等。

　　求职者主要寻求的工作当然是雇主在广告上公布的空缺，不过在某些情况下，求职者也可根据自身的特殊技能向公司毛遂自荐，“创造”一个专属自己的职位。特别能引起雇主注意的是，为企业出一些点子，提出富有创建性的建议，都能让雇主印象深刻。若这个点子能与自身的技能相结合，就能成功创造出一个专属自己的特殊职位。

　　面试过后必须积极与雇主联系，寄出履历表后也应立即致电询问，不但能追踪后续情况，并且能与雇主增进了解。坐在家中等电话的人已经不属于21世纪了！

　　(信息来源：美国《世界日报》)

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